Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja kadrov, ki bo prevzel vodilno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij ter zagotavljanju učinkovitega upravljanja človeških virov v našem podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj kadrovskih politik, nadzor nad zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo. Direktor kadrov bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih ciljev, ki podpirajo poslovno strategijo in rast podjetja.Ključna naloga Direktorja kadrov je ustvarjanje pozitivnega in produktivnega delovnega okolja, ki spodbuja zavzetost zaposlenih, izboljšuje delovno uspešnost in zmanjšuje fluktuacijo kadra. Poleg tega bo odgovoren za vzpostavitev sistemov za ocenjevanje uspešnosti, razvoj programov nagrajevanja in priznanj ter spodbujanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu.Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih oddelkov, odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in globoko razumevanje delovne zakonodaje. Prav tako mora biti sposoben učinkovito voditi ekipo kadrovskih strokovnjakov in sodelovati z različnimi oddelki znotraj podjetja.Če ste motivirani, imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k razvoju uspešnega in trajnostnega delovnega okolja, vas vabimo, da se prijavite na to odgovorno in izzivov polno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij, usklajenih s poslovnimi cilji.
- Vodenje procesa zaposlovanja, selekcije in uvajanja novih zaposlenih.
- Vzpostavljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti in razvoj zaposlenih.
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami.
- Svetovanje vodstvu podjetja glede kadrovskih vprašanj in strategij.
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje delovnih sporov.
- Razvoj programov usposabljanja in izobraževanja.
- Spremljanje trga dela in prilagajanje kadrovskih praks.
- Upravljanje sistema nagrajevanja in bonitet.
- Spodbujanje raznolikosti, vključenosti in pozitivne delovne kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, prava ali sorodnih ved.
- Najmanj 5 let izkušenj na vodstvenem kadrovskem položaju.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja sprememb.
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS).
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
- Znanje angleškega jezika na višji ravni.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovskih strategij?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Opišite primer, ko ste uspešno uvedli spremembo v kadrovski politiki.
- Kako spodbujate raznolikost in vključenost v podjetju?
- Kakšna je vaša izkušnja z digitalizacijo kadrovskih procesov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri doseganju kadrovskih ciljev?
- Kakšen je vaš pristop k razvoju talentov?
- Kako merite učinkovitost kadrovskih programov?
